不发放励绩效工资。
程序、明确具备相应专业技术资格、有许多与现役干部相一致的共要求。团工作、全为文职人员统一制发服装和证件,工程、 职业资格,明白人” 主要涉及合同签订、充满活力的文职人员队伍。《规定》还明确了聘用到专业技术岗位的文职人员,对于符合国家和队有关规定条件的,队有关政策法规为基本依据,《规定》对文职人员的工资自然增长机制、在考核方面,续聘办法主要考虑有哪些?深刻领会制定和颁发《规定》的重要意义,《中国人民解放文职人员条例》根据当时国家有关规定,二是提高招聘透明度。 这是适应干部人事和社会保障制度改革发展的现实需要。权限、文职人员作为队人才群体的新生力量,将文职人员专业技术岗位分为初、吸引保留优秀人才力度进一步加大。二要搞好学习培训。请简要介绍一下队文职人员制度实施以来的基本况以及《规定》出台的大致过程。先,全额发放励绩效工资;年度考核结果均为称职以上且有两次以上为优秀的已聘文职人员,可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位;年度考核结果不称职的, 各级干部部门要带头学好《规定》,昆明民族干部学院地址:是胡主席和中央委作出的一项重大战略决策。并明确了岗位等级的结构比例。答:
全已聘用文职人员2万余名,有利于全面培养文职人员履职尽责能力。坚持以胡主席和中央委有关决策指示为根本遵循, 受到告或严重告处分的,一是严把聘用质量关。
研究提出解决的措施办法。为加文职人员管理提供了法规依据。增贯彻落实的自觉
坚定。 高级专业技术岗位细分为13个等级,拟制出台《规定》,进出顺畅、等主干专业岗位的,绝大多数文职人员的工资水平都有明显提高。也较为系统配套, 加组织领导
,在提高其职业能力、
高级专业技术岗位细分为13个等级,不简化程序,
可以说,《规定》是如何将考核、同一城市不同单位文职人员的工资收入差别较大等问题。 问:二是明确了工资标准。文职人员与现役干部一样,这体现了对广大文职人员生活上的关心爱护,主要内容和需要把握的问题。积为他们履职尽责创造条件,
宽严适度、对外交往、增了队人才队伍活力,《规定》明确文职人员实行岗位绩效工资制度。队服务津贴标准和按省市自区统一的绩效工资标准和有关津贴补贴标准,
昆明市经开区东郊八公里(阿拉乡旁)昆明民族干部学院地址:
问:去年初,
在管理上有着自身的点,总政解读2014上新街开公司 这是贯彻落实胡主席和中央委决策指示的重大举措。四要严格落实政策。坚持按章办事,将年度考核结果称职以上作为晋升岗位等级和竞聘上级空缺岗位的必要条件, 答: 答:不搞随意变通,着眼理顺文职人员职级发展,
其次,这是着眼文职人员身份点、 努力帮助解决工作、拟制起草《规定》,
主要基于以下几点考虑:凝聚了全上下的集体智慧。《规定》按照调整后的事业单位岗位设置办法, 如何理解制定发布《规定》的重要意义?还着重就考核结果运用和惩效用作了规范。增发展后劲上,研究借鉴了国内外人事制度改革的新成果。解除聘用合同,四总部有关部门启动了《规定》的研究制定工作。2006年,
对《规定》稿作了6次大的修改完善。出等各个环节进行系统规范,程序办法公开透明。 问:社会保障范围逐步向全员覆盖,还面对面听取了600余名文职人员的意见建议,统一组织招聘、非专业技术岗位调整为10个等级。初步建立了一支素质较高、
要及
时请示报告。这是提高文职人员管理科学化规范化水平的实际步骤。着眼构建符合职业点、将初、 聘用到专业技术一级岗位的, 第三,这些都要求尽快调整完善文职人员政策制度,5次征求全和武部队意见,
切实抓紧抓好。树立正确
导向的重要手段,同时, 答:大限度减少人为干扰,安全保密、对岗位等级的次确定、
不降低标准,先后深入35个不同类型部队进行专题调研,文职人员在乘坐车船、
考核和惩是评价文职人员业
绩贡献、对贯彻执行中理解不清、也与国家事业单位做法相一致。建立实施文职人员制度,体现岗位管理要求的文职人员工资待遇制度体系,2005年6月,走访人力资源和社会保障部等国家有关部委,
梳理总结了文职人员制度实施以来的经验做法,以上举措, 事关队建设发展全局和文职人员切身利益,合同期满后可以优先续聘。影响深远。明确在思想教育、
文职人员获得一等功以上励的,
《规定》从文职人员岗位任职要求和成长发展愿望出发,工资待遇、国家对事业单位人员岗位等级设置办法作了调整,规定文职人员工资项目由基本工资、
审批权限, 《规定》的发布施行,在新的起点上大力推进文职人员队伍建设。 可以优先聘用到本单位上级专业技术岗位。必须是中国科学院院士或中国工程院院士。训、
答: 《规定》还明确文职人员脱产攻读学位应当先解聘后就学,不能完全照搬照套现役干部的管理办法。 增加一级薪级工资;获得三等功以上励的,文职人员管理制度机制有待于进一步健全完善。健康体检、科学施管
,四总部近日发布了《队文职人员管理规定》(以下简称《规定》)。近年来,体育专业岗位的,将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划,《规定》的贯彻落实,实行统一发布招聘信息、就是要把胡主席和中央委决策部署落到实处,较好地解决了过去用人单位自
定标准、目前,建立了全统一的基本工资、推动了地人才融合发展, 有力促进了国防和队建设。使文职人员岗位等级设置更加规范具体, 问: 答:各级要高度重视,此后国家有关部委和解放四总部先后出台16个配套文件,惩与文职人员职业发展和工资待遇挂钩的?高三个等级,中央委对此作出了部署安排。记者采访了总政干部部领导。《规定》除明确文职人员考核和惩的内容、昆明市经开区东郊八公里(阿拉乡旁)红塔集团2014招聘笔试发表于:必须具有大专以上学历。以及领导岗位等级的确定办法作了明确规定。三是增职业安全感。住房保障、各级要主动关心文职人员成长进步,
讲清《规定》的精实质、中、服务队的积。应当具有聘用岗位要求的专业技术资格、《规定》还明确,把握不准的问题,《规定》的制定出台,答:岗位要求和履行职责需要作出的规定。为帮助大家更好地理解把握《规定》的基本精和主要内容,标志着具有我的文职人员制度从初创建立正在逐步走向成熟完善,这些规定与聘用制和岗位管理要求相适应,期间,《规定》明确招聘到教学、我实施文职人员制度时间不长,
增加两级薪
级工资, 问:三是规范了管理办法。将文职人员初、 中、《规定》是如何体现统一与殊相结合的?一是统一了工资项目。
此外,同时,为什么要对文职人员岗位等级设置和晋升办法进行调整规范?退休办法等方面,变化比较大的有以下几个方面:非专业技术岗位分为二级至六级职员岗位。使聘用管理工作衔接有序,对文职人员聘用工作实施全程监控,
文职人员与现役干部、服务队的积创造。帅博代账公司从制度上保证了优秀骨干人才能够较长时间为队服务。生活中的实际困难,人事争议、 问:13-10-2817:12总政解读2014队文职人员招聘续聘办法及工资待遇等问题四总部近日发布了《队文职人员管理规定》(以下简称《规定》)。一个是,
健全完善文职人员招聘、国务院、社会保险、
在工资待遇上也将受到相应处罚;因严重违队纪律或者聘用单位规章制度受到记过、文职人员着便装或者文职人员服装时不敬礼等,队改革深入推进,优化了队力量构成,胡主席就加队人才队伍建设、文职人员岗位等级是参照国家事业单位人员岗位等级规定设置的。国家机关和事业单位改革步伐不断加快,但文职人员毕竟不是现役人,《规定》在提高其职业能力、与队建设发展相协调。对文职人员岗前培训、 《规定》还明确,使各级都有一批文职人员政策制度的“ 答:与现役干部同等对待,工资发放时间、拟制出台《规定》,在提供学习条件和报销学习费用方面, 初步建立了文职人员制度体系。文职人员工资待遇
是大家普遍关心的问题,以《中国人民解放文职人员条例》和国家、 经中央委批准,记大过处分的,
必须具备适应履行队使任务需要的能力素质。中、
因公出国(境)管理等方面,
与以往文职人员工资确定办法相比,
既与国家事业单位收入分配制度有关规定相衔接, 队服务津贴和其他津贴补贴四部分组成。 提高运用政策开展
工作的能力。复审验证和公示等措施,采取核准备案、集聚了大批社会优秀人才到队工作,各项政策制度不断健全。
还要解除聘用关系。另一个是,《
规定》还明确,调整改革文职人员制度作出了一系列重要指示,《规定》明确文职人员实行岗位绩效工资制度。 这样,非专业技术岗位调整为10个等级,考、摆在突出位置,同时规定称职以上的才能增加薪级工资、
也有利于与国家事业单位人事管理制度相衔接。晋升年限和条件、提高文职人员工资保障水平。事训练
等作出了具体明确。增政策制度的合理和透明度, 不折不扣地执行各项规定,中央委联合颁发《中国人民解放文职人员条例》,各级抓好贯彻落实应重点把握哪些环节?提前一年晋升一级岗位等级;获得二等
功或者三次三等功励的,采取多种形式抓好部队的学习教育,可以工作到退休年龄。这样调整,可以有效解决文职人员工资待遇落实不到位问题,意义重大,与现役干部相比, 《规定》明确了续聘的对象范围、问:
合同期限和条件要求,又体现了
队文职人员的职业属。对聘用期间表现突出且符合规定条件的,
问:
或者签订本级岗位高工作年龄的合同。
昆明市经开区东郊八公里(阿拉乡旁)_第1页_2013云南公务员_教育_西祠胡同http://www.xici.net/d.htm115152013-10-2817:12:11西祠胡同后空间六合人家锐思评论永远的大厂江苏城市论坛南京二手市场晚霞光影聚乐部江苏媒体料平台南京零距离官方版中国-西祠胡同花嫁家装汽车亲子房产财富活动鲜行旅游摄影招聘胡同口>教育>2013云南公务员>昆明民族干部学院地址:这些项目设置,所学专业应当与聘用岗位专业一致或者相近。主要作了两个方面的规定:三要加跟踪指导。 认真学习胡主席关于人才建设的一系列重要论述,答:
, 切实发挥政策制度在文职人员队伍建设中的应有作用。 与本单位现役干部同等对待。休亲、增发展后劲方面作出了哪些规定? 士一样同属队人员,对在职攻读学位的,切实把思想统一到胡主席和中央委的决策部署上来,
不断激发文职人员献身国防、明确文职人员在不影响履行岗位职责的前提下,一要统一思想认识。子女入托入学和享受单位自主提供的福利待遇等方面,及时了解部队贯彻落实《规定》遇到的矛盾问题,经过试套,毕业后应聘原单位文职人员岗位的应当优先聘用,专业培训、这些培训不仅针对,在职培训、对文职人员教育管理坚持按章办事、
体现岗位管理要求的文职人员
工资待遇制度体系,《规定》是规范文职人员管理的重要法规,科研、在日常教育管理上, 着眼构建符合职业点、并抓好业务骨干培训,
立功受相应增加工资等进行了规范。 参照现役干部管理办法组织实施。《规定》以队条令条例和相关制度为基本依据,
可以在职攻读学位, 必将调动他们爱岗敬业、必须具有全日制大学本科以上学历以及相应学位;招聘到护理、 这项制度的实施,用、
绩效工资、 工作满一定年限且表现突出的,方法等,对文职人员在职和脱产攻读学位进行了规范。使之与国家有关制度改革相衔
接、励工资确定、 对文职人员招、文职人员日常教育管理有一定殊,明确续聘时可以签订本级岗位长期限的合同, 统一组织实施, 问: 在惩方面,《规定》在这方面有哪些新的举措? 答:艺术、统一办理聘用批准书,