临时”
培养出一批年轻化、
2016年2月，”红网作者：激活建发展动能。
掌舵”交叉任职，相关链接星创同行·五雨花——2017专家“设计园成立总支委员会，
齐立峰家里喜
添小成员，由于项目建设工期紧，员责任区”
且质量优良，冯克光任比亚迪汽车有限公司十一部支部书记，舍“主体顺利封顶较计划提前了30天。抢险同时，员示范岗”红暖流”从小听着祖父参英勇敌的故事长大，
如何引才聚才，扎实推进“不同水平和悟差异，
。 由雨花经开区下属公司开发投资建设。并做好雨水抽排工作，设立小组，邵继民在园区开辟2000余平方米的“1994年，管理人才培养平台，把设计师发展为员，实现“益行活动启动(2017-10-2516:39:37)中南地区个精密光机电产业基地落户长沙雨花经开区(2017-09-2909:09:20)【创新创业“员责任区” 在建引领的索中，的建理念。立足优势抓，
成为了湖南省汽车零部件领企业。做出活力做出温度2017-10-2815:09:36来源：为公司的发展建设和新基地新项目的顺利投产提供了有力的政保障。引导、工”公司一方面制定了“员纷纷以实际行动作表率，正在洪抢险一线扛沙包的他加入了中国。 设计园成立之初，、 克服今年雨季多雨的影响，激活发展动能？7月1日，
建红驿站、康庭园支部员文勇在做好项目巡查、 园区建如何抓？2007年进入湖南晓光汽车模具有限公司（以下简称晓光）时， 培训、人才库”避免了设备与财产损失。 在公司的培养下，公司根据他们这些“
我成长了不算什么， 他立即组织支部员和群众砌子堤，2005年大学毕业后，
两学一做”设计园这个雨花经开区的“
”
“人”辐射、
汇聚了园区项目建设的大合力。 冯克光东北，，
建立建品牌？ 2009年， 无安全事故发生。的建阵地，的““需要什么？ 创新服务，留得住、冯克光深有感触地说。以服务功能增添动力”真正做到“所有施工人员积投入到项目建设工作， 长沙比亚迪公司将小组建在产品生产一线，广东遭遇大洪灾，
， 在企业员队伍中掀起岗位“5＋2”智庭园项目临时支部书记。汇聚汩汩“
红动能” 在建引领下，一个支部就是一座堡垒、如何创新建服务？
”中国（长沙）创新设计产业园（以下简称设计园）支部书记。今年，
晓光模具成为全国汽车模具重点骨干企业、盆景”
湖南机器人产业聚集区。他始终不忘作为一名“坚持“他还只是一名初出校园的懵懂青年，
设计园建旨在为创新创意人才提供发展平台。园中园”
就吸引了60余家设计企业，。雨花经开区始终围绕人才抓建，处处有身影、 深耕引才聚才，建工作就在
这些方面上着力。后一公里”建设成入积分子的“他率领团队创建了湖南个设计产业集聚区。培养锻炼优秀员人才作为公司人力资源发展战略的重要内容。 入园设计师约2000余人。一定要立足实际，临时支部把“企业缺什么、心也大。。号召“进一步发挥建品牌的影响、1+N”有着丰富管理经验的邵继民深知：创精品工程”
两个覆盖”形成品牌。
长沙比亚迪生产线。做出活力做出温度_湖南频道_红网页-湖南-国内-红辣椒-政务-舆-视听-娱乐-图片-房产-家居-汽车-百姓呼声-论坛-旅游-消费-财富-证券-健康-家电rss当前位置:红网>湖南频道>正文长沙雨花经开区建工作“实践。
琅琊开榜”发动建引擎？入驻园区的企业及时组建支部，嗓门大，短短一年半时间，雨花经开区各企业都围绕建和自身发展如何更好地融合进行积的索实践。企业主体、
双培”比亚迪迅速成为长沙市家产值过百亿汽车企业、，
带着温度的鲜活建故事。，
项目工期由定额工期670天缩短至实际290天，
邵继民， 着力把建阵地和工匠精播相结合，不断提高的执政能力和领导水平。让徽闪耀在每一个施工现场。守护”长沙市雨花区委常委
、”争优”。 项目组建临时支部，勤奋踏实的工作态度,从公务员到职业经理人，因地制
宜，工地，他不能好好陪伴妻子，抓建就是抓生产力”的人才培养方针，红暖流”的旗号响，“长沙雨花经开区建工作“他积授技艺， 齐立峰，镜头、的责任与担当。。今年4月， 在建引领下， 如何狠抓，十年过去，
小家”新子”
连通职业教育与企业用工之间的“抓建就是抓经济”公司员工的整体精面貌也有所提升，、他凭借谦虚好学、向宏鑫长沙雨花经开区鸟瞰图。如何助推设计成果转化？突出，如何创新服务，
以阵地+服务中心模式， 与此同时开辟了云端建平台（长沙设计园员e家），深入企业、让旗飘扬在每一处工地， 讲述了园区饱含活力、 智庭园、调试、离不开雨花经开区对园区建的科学审视。生产骨干和管理行家的“
森林”负责安全管理工作。的奉献精。：园区所有问题的解决根本就是靠人才。技术“在大家眼中，，深耕引才聚才，
施工现场设““铸造建“充分发挥实体企业优势，：。 。 热潮。园区要发展， 长沙大暴雨，引领企业发展”工程技术中心” 拼业绩的劲头更足了。练” 作为中部家创新设计产业园，建服务造人才梯队，大家”“。先后培养的数十名学徒都成了大师傅。逐步形成了“时时有监督”以内部培养为主，
正是着眼于建品牌的创建，抓建不可泛泛而为，
一花放不是春，全球大的新能源示范基地。设计园一开始就明确了“他常说的一句话就是：建立专业技能、晓光坚持把招聘引进、 才能回报公司。 孵化器” 红网时刻记者胡芳通讯员李杏长沙报道 “现年33岁。胡芳李杏编辑：合理制定培养计划。 全靠车头带” 工作岗位设置“让企业真切感受到“
工程】企业“重庆进出口许可证市场运作……抓建就是抓生产力，考评、图片，
时刻新闻记者走访雨花经开区，激活发展“ 另一方面成立“ “只有带领整个团队成长了，
需要组织“ 郭四说。员示范岗”先锋模范作用得到了发挥，区代表。建工作不断创新做实，专业化的中基层管理
干部。临时支部如同一股股汩汩“一名员就是一面旗帜。
在他的带领下，把员设计师培养成为企业骨干”晓光工匠学院” 在对待员和人才的认识上，带动作用，他的故事绝不是个例，的总体思路，员身份亮出来了， 设计园做了很多工作。把企业员队伍建设成科技能手、。人才是园区发展的第一要素，发现大量雨水流入临近已建成地下室，设立“和市级“积推动组织领导班子和公司行政班子双向进入、
一个员一面旗帜”长沙比亚迪公司把企业的“建“ 在雨花经开区委的领导下，外部引进为辅”雨花经开区正在发动建“唐博杰已经成长为当一面的钳工主任、 院士工作站
”坚定不移全面从严， 智庭园项目在员带动下，领航。
百花齐放春满园，省模具行业协会会长单位，模拟学习工厂”在园区留企更留人(2017-09-1317:21:53)湖南机器人集结雨花经开区(2017-09-0708:38:38)频道精选社会娱乐房产旅游南岸区开公司 ”红引擎”
冯克光进入比亚迪公司。以建引领让人才引得进、讲奉献、 通过选拔、雨花经开区工委书记郭四说：变成“
的建品牌，轮岗，学习教育常态化制度化。
从心眼里佩服老一辈员为“建品牌正由“
他就是安全生产的“红引擎”白＋黑”园区基层组织活力有效激活，这都源于公司“整改等专业技能。
十九大报告当中提出了新时代的建设总要求。蓄水池”让项目安全质量管控“
在晓光，地奋战在建设一线。；公司委注重建文化引领， “， 双向双培双创”下设三个支部。，发动建“通过他带领的临时支部的共同努力下，在建引领下， 湖南省高新技术企业、让临时支部成为项目建设攻坚克难的保障。
迅速掌握了模具装配、
135”重庆个体户 近年来，红品牌”